随着越来越多的外国工程师被引入进来，赵笠开始愈发感到放不开手脚了，倒也不是因为压不住这些人，而是他终于认识到，作为数家大公司的老板，不懂外语真的太不方便了。
而且除了他之外，另外的五个部长，全都不懂英文，平时出去谈生意，都必须得带着翻译团队，这就有点尴尬了。
因此赵笠让吴淑英安排了几个资深的外语翻译，专门对自己还有几个部长，进行一对一的指导，说的难听点就是从零开始学习。
每天除了处理手头上的工作，每个人都必须分出三个小时去学英语，不让你读写都过关，但起码基本的交流你要会。
对于赵笠的这个决定，其他人都没有什么抗拒的心理，以前一起在欣欣食品的时候，接触的几乎都是国内的人，压根就用不上英语，他们对此也习以为常了。
不管是林武真还是高志伟甚至是其他人，在没有遇到赵笠之前，他们都觉得自己这一辈子都差不多就这样了，混得好一点，或许可以在国营或者其他私人大公司当个高管什么的，所以哪怕是大学毕业的他们，也从来不觉得自己有需要用到英语的那一天。
但是随着公司逐渐往跨国企业发展，他们也都认识到了自己的不足，根本不用赵笠督导，他们都很认真的去学习。
尤其是赵笠本人，除了缺乏对外语的认知之外，很多专业知识他同样不懂，比如鸿蒙科技研发部那边，虽然是根据他的制定的大方向去进行产品上的研发，但最基本的东西他压根就不懂，想要跟研发部的工程师做一些技术上的交流都不行。
不得已之下，赵笠也狠下了心，一边学英语，一边跑到研发部那边跟那些工程师学东西。
最开始的时候，工程师们都显得有点束手束脚，毕竟赵笠是老板，你说话得分外注意尺寸，大声一点都有可能会引发老板的不满，扣工资扣年终奖倒是小事，饭碗丢了可就
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