贺就是管理财源最适合的人选了。
之前许多从财源跳槽到欣欣食品的人，又被林武真送了回去，大家各司其职，四个车间很快就稳定了下来。
只不过财源的设计部以及开发部，跟欣欣食品还是有许多不同的，两个品牌都不一样，必须得把财源的标签，完全根除掉，毕竟要生产欣欣食品的零食，一切几乎都推翻重来了。
刘凤兰作为总设计师，在欣欣食品和财源两边两头跑，起早贪黑的，她也乐在其中，欣欣食品的所有设计都是她一个人在掌管，推翻财源的设计部，保留一些必要的人才，然后全部根据欣欣食品的标准来做出改变。
至于开发部，财源的一些老师傅，三天两头就被召集到欣欣食品那边开会，美其名曰是去参考和吸收经验，实际就是被欣欣食品开发部的老师傅抓去当下手了，呼来喝去的，好不辛苦。
倒也不是说要为难财源的老员工们，但是这么干，成效确实是最显著的，缩短了磨合期，可以让财源尽快走上正轨。
胡小蝶虽然名义上还是李建国的副手，但是实质上，她已经是管理财源财务部的第一把手了，财源以前那批管理财务的人，不服从的就踢走，听话的就留下来，期间倒也没有什么冲突发生。
接管四个车间流水线是最轻松的，都是一些底层的工人，谁给工钱就给谁干活，换了几个不听话的车间主管之后，车间流水线就正式恢复了生产力。
等到设计部整合完毕，张楚楚就会正式成为财源设计部的部长，她和胡小蝶年纪都非常的小，今年都是二十二岁，却已经是一个大企业的高管了，鱼跳龙门，不过如此。
周丰谷作为市场调查部的部长，同样对财源的调查部上下其手，该整合的整合，然后把自己信得过的人拉上位，过程简单，对他来说小菜一碟。
……
刘琦和卫东用一个纸皮箱子，把自己的私人
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