“我要推荐的人名叫苏珊。她是1959年出生的，从意大利优尔姆大学旅游管理专业硕士毕业，目前在她父亲经营着一间中等规模的旅游公司做管理工作。
巧合地很，苏珊是食为天总经理黄菲菲的同学兼闺蜜。据说当年食为天生产的午餐罐头，第一条出口渠道就是她利用家里旅游公司的关系网，协助打开的。
她现在和兰桂坊开发管理公司保安部经理阿山拍拖，上次我们一起吃饭时，阿山和苏珊都透露出有意想在公司里谋一个职位的意思。”
话扯得远了。
同样条件下，有时关系户更好处理许多事。而且为了自己的面子和名声，许多人介绍关系户时，也会量力而为。
其实只要严格把握好尺度，关系户进公司并不是坏事，反而可以做到双赢。
各级公司人事部门都统一口径，将这一条推至香江总部的规定上。这就是欺负八十年代国人不了解况，而且这会儿外资企业腰板硬，许多土霸王不敢招惹。
尤其是入职况说明，必须有公司统一入职考试的批次和成绩，或注明特招入职。特招入职大部分况都是被人介绍进来的关系户，在公司人事部门是可以查到介绍人资料的。
所以食为天和妆点生活成立之前，孙大海这个狗头军师就向黄菲菲提了建议，所有员工入职、调动或升迁，都必须要进行公示。
孙家的企业更是一直沿用这个路。国内太重视人关系，明明走正常程序可以顺利做到，非要动用私人关系，走后门，或者各种打招呼。
孙大海并不拒绝关系户入职到公司，他会把事做到明面上。介绍人既然觉得自己有面子介绍别人入职，那介绍来的关系户如果表现不佳，那到底在打谁的脸？
她和阿山都不知道，孙大海是患有重度“人才缺乏症”的。他总觉得公司里人才储备不足，恨不得随带着把小锄头，没事时就到处
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