4.32章 无从找起的“必然”（1 / 10）

荡星历1182年，随着卫铿第二次从天泽派分道扬镳，这将天泽派这一堆摇摇欲坠的积木那最后的稳定轴给抽掉了。

工业时代的管理是个高技术含量的工作，并且需要管理者争取稳定的政治环境。而不是将其拖入派系斗争旋涡。

整个轴区的工业失去了卫铿的协调，在两个月后就脱轨了。大大小小的问题并不是如p社的游戏数据中：仅让工业效率下降到百分之六七十。而是出现了大溃退，

轴区的总电力产能在第一个月降低了百分之十，第二个月降低百分之三十，第三个月直接瘫痪。

如果卫铿还在天泽派内，绝对会被意承蒙找回来处理轴区的工作。

嗯，就宛如有些老板，仍然会在员工辞职后，习惯于微信打call那位“还没找到工作，绝对很闲”的老下属，把工作问题给解决了。

若是卫铿没走，会被学院派恢复工作，作为打击“传承派的人无能力管事”的重要凭证。

但现在，学院派也是没有管理能力，只能和传承派硬生生扯皮比烂。

不仅仅基础的工业问题解决不了，就连轴区内的空间折跃者去星空驻守的积极性，以及空间消耗**材的产能也崩塌式下降。

荡星历1182年到1185年，轴区换了八个管理者，平均每个管理者执政不过五个月，传承派的人和学院派的人，面对轴区的问题都是想要强行让其恢复，也就是利用高压政策“逼迫产业工人进入工厂”。

这些来自门派内高高在上的剑师们，在旧封建体系下，面对比自己等级低的下层充满自命不凡，将自己高阶级带来的威严，当做解决问题的重要资本。但他们这些“大家长的风格”在工业生产中惨遭毒打。

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天泽派剑君们从来没想过，下层的问题，让他们产生了巨大撕裂。

星泽剑尊对门派内的一系列风