“他妈的。”在京城，一家动画公司原本正在开新年动员会，看到这篇报道，老总直接就骂出声来。
“行了，动员会先不开了，大家都聊聊，这篇文章，你们怎么看？”
底下的员工嘟囔起来。
营销部经理说：“我觉得不用那么重视，还是把宣传工作做好，我和几个二线城市电视台的关系不错，咱们的动画，总归是能卖出去。”
宣传部经理跟着点头：“我觉得大圣归来毕竟是个例，大家这么赚钱都习惯了，谁会改变啊，就算是真改变行业，一部大圣归来也不够，最起码也得三四部，这中间，还有不少时间够我们按照原来的方式赚钱。”
这个时候，角落里传来一道声音：“可是我们都不知道，登峰手里还有多少这样的作品啊！”
说话的是编创部的经理，30来岁，看上去有些老实，名字叫刘军。
他这话一说出来，会议室直接冷场了。
对啊，现在登峰太牛了。
谁知道他们手里还有多少作品啊。
“我觉得好好打磨作品，然后市场给正反馈，这才是正道，目前方澈他们的道路没有问题，咱们得居安思危。”刘军继续说着。
他所在的部门是编创部，亲眼见着一个个的毕业生满怀信心地走进公司，还真的能拿出不错的本子，但是等本子交上去，立马就会在原来的基础上改成低幼风格的，而最后的成品，也是十分粗糙。
有的孩子在看见成品的时候是真的哭啊。
老总明显表情怔了一下，然后点了点头：“说得好。”
下次别说了。
“别人的意见呢？”
最后这个会，也没开出个所以然来，只是散会之后，老总约谈了几个编创部特别擅长写低幼剧本的人。
问的第一个问题就是：“如果让你当经理，你会
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