父帅马上下令开始大规模招人。
二百万人即便是均摊到九十多个市县也是不小的人数，地方的压力可想而知！
好多地方根本腾不出这么多人来管理和实施人员的招募工作。
为此，聂父帅鼓励麾下的子弟兵，进行内部介绍，组建军属施工队。
同时，聂父帅还承诺，沿途即将建设的各车间、各地区范围内，未来留守铁路工作的人员当中，会从军属当中优先选取。
这也算是一个福利，想要铁饭碗的，完全可以参与建设。
毕竟参与建设的人员对比后招人员还是有一定优势。
参与过建设的人员，日后维护铁路、运管铁路都有一定的经验。
这个方法刚刚实行，马上受到了铁总和新冶的大力支持。
铁总甚至给出了一定的权限，允许聂父帅在施工队伍当中选举未来的基层管理人员，评估条件就是本次工作当中的热情程度和贡献！
这样，也能激励施工队伍更加卖力的参与到未来的工程建设当中，毕竟对于不少人来说，这是一个难得的咸鱼翻身机遇。
正式工和干部的区别，还是很大的，只要是脑子没有问题，在这一个月都会拼命表现。
在这么多的福利条件下，预备的施工队伍一天天的壮大。
子弟兵的号召力在一定程度上居然能和地方媲美，两者都在有条不紊的进行的人员准备工作。
不少老家在铁路沿线地区的军属，在亲人的号召下，打算参与到即将到来的生产建设工作当中。
这其中，甚至有不少文化高的年轻人，对于这些人，不管是铁总，还是防卫部，亦或者是新冶，都是大力欢迎。
好些时候，一个施工队伍的知识分子越多，施工遇到的难题也就越少，沟通起来也就越方便！
包括后续铁路的维护等等，这些都不能缺
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