愤怒的罗伯特，说干就干。
一个医生，使用什么器械，拥有绝对的自主权，我的地盘我做主。
在美国巨头公司一脸懵逼的情况下，纽约特种外科医院几大主任集体通知，因为安全问题，暂停使用巨头的骨科耗材。
巨头公司立刻派出高级工程师前往纽约进行沟通，这些工程师可都是博士，高端人才。
安全性问题，总得给个理由，给个数据吧，不能这么蛮横，大家都是专家，有话好好说！
你说停用就停用，没有契约精神。
好吧，给你理由：使用巨头公司器械时，主刀莫名其妙地出现不安、烦躁与沮丧等不良情绪问题，这种心理改变严重影响手术安全。
为了病人的安全，罗伯特医生决定在北美进行大规模的调查，而且进行严谨的双盲对照实验。
罗伯特要求巨头提供一批完全不带标志的器械，用于“巨头器械与手术医生心理负面情绪相关性研究”的课题。
学术的问题非常严肃。
纽约特种外科医院是世界骨科的一哥，其行为带有示范性作用。
其它医院不管有没有这种情况出现，为了谨慎，立刻跟进，并且等待罗伯特的双盲对照实验结果。
以科学为依据，我们是认真的，严谨的，我们都是拥有科研精神的专家。
罗伯特组织一个以骨科医生、心理医生为主的团队开展双盲对照实验。
几组使用其它公司器械，一组使用巨头公司器械。
这些器械全部没有任何标记，主刀也不知道是哪个公司的器械，使用器械的环境和时间尽量接近，跟踪调查主刀的情绪变化、睡眠情况等。
从器械的材质、形状、颜色、反光、已经金属相互碰撞的声音多方面入手，研究其与医生情绪的相关性。
随后，日本东京方面也声明
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