门诊量、手术量、住院病人量、科研资金等等，对引进杨平的事只字不提，仿佛不是来引进人才，只是参观。
他们不说，夏院长不可能主动提，倒看看他们葫芦里卖的什么药。
茶已经喝了几杯，夏院长也装傻，只是聊医院的情况，关于杨平的情况也不提。
“参观一下小杨的科室，麻烦找一位护理部的同志，带我们的护士去手术室看看，小杨平时做手术的地方。”一番客套寒暄，不着边际的闲聊之后，秦教授终于提出。
其实，秦教授早有准备，不打无准备之仗，对于杨平的情况他已经摸得一清二楚，杨平有个女朋友是手术室护士，所以今天特意带了一个护士过来，专门给杨平女朋友做思想工作。
做思想工作，这是一门高级技术活，张正龙主任和吴湛丽主任最熟悉其中的奥秘。
在来三博之前，这两位主任给301的秦佩玲护士特意上课，传授思想工作的精髓。
而且，秦教授没有指望一次就能谈成功，也不可能一次成功，他有足够的耐心。
行政人员、医生、护士，各自都有自己的谈判目标，谈判团可以兵分几路，各个击破。
对夏院长，由张正龙主任出马，谈判的主题是，要有大局观，不能地方保护主义，人才是国家的，应该放到最合适的位置，何况只要放人，301有足够的实力让夏院长带领的三博医院建立卓著的政绩，能够培养出杨平这样的人才，夏院长就是有功，将杨平送出去，夏院长更加有功，他个人会因此受到嘉奖。
安世荣主任的目标是韩主任，据说韩主任对杨平有知遇之恩，师生情深，要扣住这一点，留下杨平是自私的行为，只会荒废人才，放他去301这种大平台，才是真正的爱才，男儿志在四方，哪有当爹的留着儿子守着一亩三分地。
其他几个年轻的医生，将围绕宋子墨、徐志良等人，用前
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