在长q县的时候，山河公司的人才储备就有些不够，甚至可以说是草台子搭在一起，只是凭着王辰震慑，一直高速往前发展。
虽然发展的很好，但是王辰自己也知道，公司人才太少。
指望公司那些魁梧的员工打打杀杀还行，指望能有搞管理精通的还真没有几个人。
别的部门不说，几个重要部门，基本上都是公司的高层自己硬生生扛起来的。
裴知溪身为财务总监，一边扛着财务一边兼任人力经理，员工工资表，员工报销发票，烟酒，服装费，油票等等，加上每天沙场那边的流水入账，每天的流水支出，都是她来审批，来走流程。
开始人少的时候，还好一点，等人多的时候，哪怕是招了两个财务员工，也是天天加班搞资料，咬着牙扛下来。
高林跟邰志义也差不多，一天能赶五六场，每天晚上不是累的走不动路，就是喝的不醒人事。
公司严重的中层岗位不足，造成了原本是中层岗位的事情倾斜到了高层身上。
这些问题，王辰都看在眼里。
所以新公司迁移过来，人才是必须引进的。
指望公司那些大字不识几个，满脑子拳头解决事情的汉子解决公司用人问题，只会埋下更深的隐患。
但是看完三个地址的详细资料后，王辰还是觉得金融街不太适合互联网公司的成立。
如果说后期的话，倒是可以考虑，但是前期的话，外卖项目不是太合适。
外卖项目，难得不是技术方面。
真正难的是统合，骑手数量，跟商户数量，还有最关键的用户数量。
这些真正到了后期覆盖全国范围，百分百要烧大量的资金用来占领市场。
哪怕是小马，老马不参合的情况下，光靠山河公司的资金量，是根本不以覆盖全国。
但是外
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