郑保用一脸希冀的看着方辰，眼中绽放着耀眼的光芒，这要不知道的，还以为他对方辰有什么企图。
没办法，他缺人，实在是缺人了，普通工人倒还好说，擎天通信之前已经培养出了五千学徒，而且还给市里打过招呼，说再准备招两三千学徒，普通工人应该是差不多能凑够了。
实在不行的话，向社会招人也成，洛州毕竟是老牌重工业基地，有相当一些国营厂效益不好，已经面临关停并转的局面，为擎天招收一批工人并不难。
甚至他可以拍着胸脯说，就擎天通信这待遇，要是敞开口子招收工人，蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。
但技术人员就是个大问题了，擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题，甚至可以说他这个总工，整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机，而想办法招技术人员。
然而这就体现，擎天通信作为民营企业的劣势。
想要招收技术科研人员，这种高学历，高知识人才，最方便快捷的办法，自然是去各大高校。
但问题是，就不说各个部委了，国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额，一旦学生毕业，各大院校就会给毕业生开具报到证，将其分配到他们单位去。
这种分配还具有相当的强制性，不去不行的那种，在之前的社会体系，不接受分配就意味着没有工作。
而显然民营企业就没有这样的待遇了，要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。
随着改革开放，民营企业也逐渐起步，走向蓬勃发展，但大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路，关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。
然后荷包已经逐渐丰裕的民营企业就以高薪聘请，国营企业，学院教授，科研单位研究员们，利用八个小时工作以外和星期天的时间来为他们做技术指导，这也
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