会议结束之后，沈夕坐在自己的座位上叹了口气。他恨不得朝自己脸上来一巴掌。
闲着没事儿，为什么要盼孙立恩能回来主管实验室呢？
孙立恩不管实验室，沈夕最多是觉着自己的工作有点不太好展开。孙立恩一管实验室，这工作干脆就展开不了了。
哪有主管实验室的领导连实验动物要选灵长类都不知道的啊？！
孙立恩确实不知道这些东西……说实话，他一开始觉着，用小鼠说不定就够用——之前研究aqp4蛋白的时候，实验动物选的不也是小鼠嘛！
事实证明，孙立恩有些想当然了。不过好在他不是个听不进劝的人。在和沈夕沟通了几个来回之后，孙立恩决定调整一下自己的工作“策略”。继续当撒手掌柜，只对实验室的研究方向提出要求即可。
哦对了，现在还不是完全的撒手掌柜。以后每周的组会和每月一次的大组会，孙立恩都得出席。如果实在没空，组会时间可以改。
反正就是无论如何，先让孙立恩赶紧对实验室的日常工作熟悉起来，别再闹笑话。
孙立恩对这一次的远程组会还是挺满意的——至少他意识到了自己还有很多需要补足的地方。
手里有科研团队，但孙立恩的日常工作却更偏向于临床。这对于科研团队来说并不是什么好消息——大老板学术成就不小，但学术水平不足。更要命的是，大老板似乎对争取更多的科研经费和重大研究项目也没什么兴趣。
这就很要命了。
科研工作需要支持，需要大量的支持。从资金到课题、从资源到人力。可以说，现代国内的科研工作最大的难关就是开始。没有国家支持，巨大部分的高校和研究机构根本不可能有能力负担科研资金。
而那些有能力承担科研资金的国内公司……压根就不可能花大价钱去搞研发。研发投入太大产出且不确
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