身为宰相，有一顶重要的职责，就是举荐人才。
许敬宗是秦琅不遗途余举荐的，本已被皇帝所厌恶，贬为洪州司马的他，硬生生被秦琅用了五年时间捞了起来。
“你跟其它外官不一样，陛下对你的情况底细是很清楚的，所以也就免了考课这一关，直接就敕封你为转运使了。”
许敬宗感激的道，“我知道这都是三郎的提携之功。”
大唐对于官员考核其实有一套非常完整的流程规定，虽然大唐废除了炀帝时的谒者台、司隶二台，都并入了御史台中，但对于官员的考核却从不曾放松。
吏部有考功司，专职官员考核。
按制，官员一年一小考，四年一大考。考核的标准根据才能和品德两个方面，以四善二十七最为标准。
四善是对一切官员德行的标准。
二十七最，则是针对各个部门具体工作性质的不同要求，考核的是才能。
最后根据善、最多少，使共同标准与专门标准相结合，分为九等。
这一套考核法，先是中央各部司和地方州县主官，要先对本衙下属进行考课评定，然后将簿状上报。
地方统一先报到各道观察使，中央则先报吏部，最后汇聚尚书省。
自下而上汇报后，还要自上而下的复核审查。
同时各道的观察使，御史台都对各级主官考定负有巡查监督之职。
五品以上官员，由吏部考司郎中、员外郎负责大考。而三品以上宰相、高官，以及一些清要官、大都督、亲王等要职，则由皇帝亲任主考官，择两位宰相担任校考使，再特派御史大夫、谏议大夫等担任监考使。
这套考课法还是很严格的，也是官员们升降奖罚的标准。
每个官员，四年一次的大考，基本上都要到京城尚书省吏部面考，这一关可不好过。
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