但秦琅有时觉得有些过度包装了,不太喜欢。
安静的喝个茶,回归本质挺好。
“叫这里的管事过来,开个茶会,边喝茶边汇报下工作。”
秦琅不是那种控制欲特别强烈的人,他会放手,但也不会说就完全放任不管,有空的时候,还是会抓一抓,管一管的,他要做的只是把握大局方向,上体细节执行,还是交给下面人。
管事很快来了十几个,这都是秦家在安化这块的各方面负责人,有负责商业的,要负责手工作坊的,还有负责田庄、牧场的。
现在的秦家,就有如一个规模巨大的集团公司,秦琅这个老板其实没多少精力负责具体事务,于是秦家有了庞大而又强悍的职事管事掌柜团队,层层指挥,还有监管督察,职责分明。
虽然都是职业经理人团队在管理,但因为秦琅实行了身股制度,不论是管事、掌柜、庄头,还是下面的伙计,每个职位,都按职位、年资等设立了身股,也就是岗位干股,能够得到年终分红,甚至还设立了业绩奖,表现出众,干的好,那么奖赏了是丰厚的。
在这利益的驱动之下,虽然他们不是秦家人,可一样都会很用心很卖命。位置越高,业绩越好,能分到的分红奖励也就越多。秦家从大管事到伙计一共有二十九级,其实就是仿的朝廷散阶二十九品。
朝廷官阶,三品以下,每品又分正从上下,而二三品只分正从,一品则只有从一品,故此九品官职,实际上是二十九阶。
秦琅也简单的照搬,同样是二十九阶等级,另外还有学徒以及编外临时工十八级,学徒以下就是没有身股了。
秦家却也没简单的吃大锅饭,在不同的作坊、商号、田庄做事,虽说同一行业的职位底薪是相同的,但根据所处的不同地区,做出的业绩不同,利润相差,也会有各种不同的补贴、奖励、分红等。
说白了,竞争是很激烈
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