少你，让你做什么，你做就是了。
很多公司的员工都非常年轻，进了公司后，跟大爷似的。
上级敢对他发脾气，他就敢不干，美其名誉自由和尊严。
但在新希望，没有这样的情况。
你如果不服从上级的命令，第一时间就会被解聘，并且根据合同约定，要处于相当惊人的违约金处罚。
当然了，这不是说你不可以质疑上级的命令。
质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。
这样一来，新希望的员工在质疑上司命令的时候，会谨慎很多。除非有万全的把握，否则他们不会轻易违背命令。
而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！
处罚的下限轻，奖励的下限高，这让员工们感受到了公司的人性化，也让他们在每执行一个命令的时候，都会下意识的思考，这件事有没有漏洞。
长此以往，员工们的思考能力得到了大大的提高，任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是，执行力爆表。
所有从上面下发的命令，到了底层，都被执行的极其完美。
许多和新希望有合作的公司，都在合作过程中发现，这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员，做起事来，比他们的总监还要厉害。
这也是为什么新希望的员工，在猎头市场上非常受欢迎的原因。
被起诉的厂商，现在有点焦头烂额，不知道该如何是好。
有人直接关门跑路，有人找到新希望的法务部，希望赔钱了事，也有人打算硬抗，还有人去找了霍家。
但涉及到法律层面，霍
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