名很高。但他的综合评分很低,因为人缘非常差,能力强,却没什么功劳。小的技术问题,他能解决,大的技术难点,却都是李家的人出面。
所以一年下来,年终奖只能排在整个部门倒数。
霍不凡曾执掌整个霍家,自然明白一个人能力考评分数高,综合评分低意味着什么。
基本上都是不通人情世故,太容易得罪人,再不然就是特别老实,好欺负。
这正是他需要的人,所以罗玉平一来,霍不凡就直接把他定下了。
可怜罗玉平还不知道,自己只是露个面,就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那,琢磨着新总监是不是也不喜欢自己,不然怎么一来连问都不问,就让他来门口站岗了。
罗玉平到了之后没过两分钟,第二个面试的人就来了。
也是一个李家的外聘人员,叫宋祖辉。
他的性格相比罗玉平,要显得开朗一些,说话的时候显得很有自信。
霍不凡让他坐下,问了一些问题。
和工作无关,大多是生活上的,比如说你老婆和我掉进水里,你先救谁?
这个问题,问的宋祖辉一脸蒙圈。
这是面试吗?怎么会问这么乱七八糟的事情。
你要问我老婆和我妈掉水里救谁,还能理解,可是你怎么也掉水里了?
宋祖辉只是一怔,然后就笑着道:“如果总监不会游泳的话,当然是救您了,我老婆的水性很不错的。”
霍不凡笑了笑,不动声色的在纸上打了个叉。
这种问题,需要的并不是答案,或者说,答案并不是唯一。
霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作,通过这些小细节,来判断对方的心理状态。
宋祖辉的表现,很明显是在撒谎,以霍不凡对心理学的认识,这家伙应该在心里想着,淹
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