，必然是在一堆精品里精挑细选，拿别人的劳动果实替自己赚钱。
所以他才临时起意要底下的人自己开发游戏。
还用要做华夏的精品游戏这种假大空的话糊弄大家。
临时起意的东西，哪有什么规划。
难道要把门口的保安大叔推出来？
别开玩笑了。
尽管一开始的时候林冬各种瞎指派，让第一批员工全部成了高层，但是在制定好的框架里，每个人都奇迹般的胜任了自己的工作。
有几个做的还让林冬心态炸裂的出色。
在已经完善的用人机制下，推一个保安大叔出来当总经理，那是对整个公司所有员工的羞辱。
尽管，田大壮这种当初找工作的时候，简历投的就是保安和司机。
没有人说话，就连一向喜欢为林总排忧解难的裴潜龙都保持了沉默。
游戏是大部门，出来就会和大家平起平坐。
任命一个新事业部老大，这是公司最高的权力。
这种权力掌握在老板的手里，越权这种行为在华夏的各种组织机构都是大忌。
“对了，裴总，那个李常威怎么样？”林冬问。
李常威是前不久林冬去申城遇到的人，是田大壮喵尾巴院线的一个经理。
正是他负责的那家影院被拆迁，从一个亿变成了五点五亿。
林冬当时觉得这人对于院线这一块的发展实在太有水平了，再加上这人对江浙沪的喵尾巴院线总负责人虎视眈眈，所以就把他调给了裴潜龙。
让裴潜龙评估一下这人的实力。
如果真的很牛皮的话，他这辈子都别指望碰到院线一根毫毛了。
所谓用人之道，简单的说就是知人善用。
想亏欠的话，反着用就行了。
“李经理啊，”裴潜龙斟酌了一
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