林冬决心要整顿一下最近这一年才新出来的项目了。
几个项目自己招人，核定的待遇，交给施珊珊，就直接给批复同意了。
以至于这几个项目里的很多人，工资水平对标的是外面，和克莱斯特总部这些员工比起来相差的有点远。
林冬对此很不满。
首都工作生活，你才给人家开八千块，够干嘛的。
租房……
好吧，咱们有宿舍对吧。
吃饭……
咦，咱们有食堂啊。
交通费电话费，交友旅游购物，一个月能剩几个钱啊。
猴年马月能买得起一套五环外的房子。
首先是扩招！
比如喵牙直播和喵牙短视频，这个项目才几十号人，实在是太少了，怎么也得一两百人围绕着两个项目打转。
喵爪网和喵耳音乐也一样。
喵尾巴院线主要都在影院那边，但是总部这边也得有人进行协调。
林冬把各部门负责人全都找过来。
大家一起规划了一番。
最后竟然算出来一千八百名员工数量。
就连林冬都吓了一跳。
不过考虑到喵粮文化基金那边招聘了一千出头的教工人员，这就很容易理解了。
不仅是人数的增加，还要有保证待遇不能太差。
幸福小学那边老师工资基本上都往一万那里靠，一些不重要的岗位雇佣当地人，工资往他们县城的上班族水平看齐。
拿着一万块的工资在乡村生活，应该能够吸引一些有志青年。
首都这边一万块就不行了。
不过像克莱斯特一开始那样平均工资四五万也不可能，但怎么也得保证首都工作生活有个两三万块的平均工资吧。
这个平均还是在总监级别的领导们不参
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