冬可以拿来发福利，几千块钱的中秋礼品大礼包发了几百份。
可以用来做福利。
王硕表示某贫困地区的孩子缺乏营养。
林冬立刻让公司超市把快过期的牛奶给一股脑的运了过去，后面还大批量的进了几次货，都是类似的处理方式。
至于快过期是个什么概念呢。
就是原本六个月保质期的好牛奶，保质期还剩三个月，就被林冬判定为“快过期”了。
送过去给孩子们当营养餐。
还有其他一些食品，也都是类似的处理方式。
系统对此睁一只眼闭一只眼，从来没有提出过警告。
但是这种贪墨的举动，是系统无法容忍的。
没有第二次机会，直接开除！
两个小主管在克莱斯特的年收入没有一百万也有八十万，为了这点钱就把他们开除，他们非常的不服。
但是不服也没办法。
林冬表现出了无与伦比的强硬。
都给你们发这么高的工资了，居然还想着坑蒙拐骗。
谁惯着你们，通通滚蛋。
再继续纠缠就报警追究法律责任。
以前员工办砸了事，让公司蒙受了损失，也没见林冬大发雷霆，还安慰员工说花钱买教训，交学费是咱们企业文化的一部分。
这一次，大家才知道林老板不好糊弄。
公司风气为之一正。
林冬害怕胡海浪这种混迹多年的老油条，拿到三个亿的资金后把持不住自己。
所以提前警告他一下。
免费这笔钱还没亏完呢，项目半途而废了。
第二天，胡海浪就向base提交了辞呈。
老板挽留再三，像胡海浪这样技术水平过硬，又懂得管理，偶尔还能在公司战略上提出一些奇思妙想的年轻人实
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