所以现在得靠他来分析，到底要怎么调整，才能既激发销售端的热情，又不至于动了集团太多人的利益。
不患寡而患不均，这话看似已经过时，因为不可能让所有人得到的收获都相同，但其实又很有道理，你给了一小部分人利益，就得对另外大部分普涨。
不然就会出问题，除非有让绝大部分人信服的理由！
之前他随意提拔了几个老总，这无所谓，那只是几个人，反而让所有人都觉得有机会。
“吗的，企业家果然不是那么好当的！”
他揉了揉太阳穴，动薪资，不亚于是一次情报分析的工作量！
(本章完)
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