面更新激励制度。”
“原则上保持原有福利不变的情况下，大量推出可在五天七小时工作时间内可获得的额外收入行为等。”
“原则上应该采取科学管理办法，但不推荐在我看来越来越死板、僵硬的kpi。”
“原则上应该确保额外收入行为最低为：本月工资的50%。”
“涉及到各位的自身利益，希望各位提出有效的意见以形成草案。”
“……”
周宽一口气说完后，会议室里有点落针可闻的意思。
连肖柯都没有着急发言。
按照周宽提到的三大原则，这次更新的激励制度超过了包括肖柯在内的所有管理人员之想象。
甚至连谭晓蔓都有点意外。
要不是早在总经理办公室听过周宽的长篇大论，谭晓蔓现在都得傻眼。
但谭晓蔓也是个反应快的。
她只是简单一想，就明白过来，也就是听起来夸张，暂时还是比不上股份激励那么可观。
不过只是暂时。
后续一步步完善激励制度，建立股份激励制度等等，各项相加，鸿鹄的薪资待遇必然会远超所有大厂。
如果真到最后有那个条件去探索如何合理的将股份分享给公司内部的全体劳动者，那就……
可能会一朝石破天惊。
这些想法在谭晓蔓脑子里也只是一瞬而已，她之前压下的思考也翻涌上来。
凭借对周宽的了解，谭晓蔓大概明白了周宽在‘装逼’之外的真正想法了……
会议室大约安静了三分钟的样子，肖柯率先开口：“周总，kpi还是比较科学的管理办法，我个人看法是可以借鉴形成适合我们鸿鹄的绩效管理办法。”
周宽轻轻颔首：“这是自然，除了kpi外，据我所知还有：岗位职责指标(pri)、工
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