“这些天最重点的也没几件事情。”
“一是公司第一批扩招聘100人确定会入职的已经有80多人，已经入职了41个，研发基本到位。”
“二是平行发展的5个项目进展，这个就比较细了，你得自己慢慢了解。”
“三是人事问题。”
“短时间内扩张了两倍人数，会带来更多的磨合问题，虽然从执行副总到各部门经理从招聘时就是高配，但还是那句话，人，是最难办的。”
“……”
也还有一些小事情。
比如：隔壁空着的1604也被鸿鹄租了下来，面积也是600多。
因为只设置两个办公室、一个会议室的缘故，能容纳的员工数量可达130多人。
还是比较宽松的状态。
毕竟正常的屏风办公桌占地面积是白华梦用的那种1.4x1.2不到2平方。
鸿鹄这边使用的是稍微大一号的办公桌。
大办公区除开大过道外，是按照20平方6个办公桌布局的，比如1603就总共有54个工位。
综合算下来，鸿鹄现在的总办公面积是1200多平，总容纳办公人数是200人。
也就是说，顶多在2010年上半年，鸿鹄还要陆陆续续招聘50人。
听谭晓蔓简述完，周宽略作思考，问：“人事上具体是什么样的问题？”
“鸿鹄新、新员工心思总会有点浮躁、临近过年、事务过于繁忙。”谭晓蔓一个个竖起指头。
四个问题，基本都是客观问题。
周宽想了想：“聚个餐，或者直接一点，开个年会，\b有没有用？”
谭晓蔓面色平静，坦言：“都有点用，也都没用，公司人员之间的磨合，是客观现象，没有那么多简便的方法。”
“鸿鹄成立时很快进入状态，
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