第538章 工作制度改革（3 / 5）

忙，很多技术开发都不需要林浩去参与其中，有时候只要他提出一个想法，自然有人替他实现。

星空科技公司工作制度的改变，头疼的是部门主管，因为是第一天执行，所以一到下午6点，林浩先去了实验室一趟，发现还和以前一样，每个人都忙碌着手里的实验。

林浩便转身离开，谁让实验室的工作特殊呢，然后再次来到加班重灾区的系统开发部门，果不其然，还有很多人在工位上写代码。

不过也有去吃晚饭的员工，直到晚上8点，本来在工作的各部门加班的人发现自己的屏幕弹出了消息提醒，要求自己下班休息。

独特的体验，让还在工位上的员工想起了公司刚刚颁布的新制度，无奈的准备收拾东西离开公司，如果不是有新业务的话，也没有人愿意在大晚上的加班。

这就造成一个特有现象，星空科技大厦附近的无人驾驶出租车都被叫了过来。

很多员工上了车才想起了，现在才刚过6点，打车公司是不报销的，但也没办法，以后只能去做公司的免费接驳大巴。

新制度执行第一天，加班率直接降到了9.12%，其中大部分是实验室的员工还在进行实验，中途不能停止。

要知道之前这个数字一直维持在43%上下的，林浩以及星空科技公司这样做，也是察觉到外部关于劳动保护的气氛以及对员工健康负责的原因。

…………

星空科技公司的变动立马在业内引发反响，并且再次掀起关于996的讨论。

同时，2月28日，星空科技公司ceo李铮在星空科技公司与大疆科技公司的合作项目记者会上表示星空科技公司去年全年销售收入为7078.69亿rmb，研发费用投入支出高达1245.84rmb。

两条消息，让星空科技公司再次成为头条新闻，媒体也开始纷纷报道星空科技公司所