结束会议之后,林浩闭上眼睛休息起来,这么大一家公司的业务量,足以让他忙的脚不沾地,这还是90%左右的业务不需要他去管理。
但一些重大项目决策、制定还是要过他的脑子才行,为了不让星空科技公司走歪路,他必须得在战略核心上站稳脚跟才行。
但这个世界最难以捉摸的东西就是人心,机器,林浩可以搞懂它的构造,哪里有问题,把零件换了就好。
但人心,林浩就没办法了,星空科技公司员工平均年龄在26岁左右,现在成立6年,是一家极其年轻的公司。
因此在管理层方面,大家也都很年轻,做起事来也没那么多弯弯绕绕的东西,都很直接。
但也有一些例外,像罗宏、夏冠洲他们就属于在公司比较沉稳的那一类,很多人没有管理方面的经验,也是从一开始慢慢培养出来的。
只不过,林浩现在也不过才26岁,很多时候不自觉会站在年轻人这一边,对于创新理念,哪怕有错,也能接受。
但夏冠洲他们就不会这样想了,很多时候隔阂就在这种环境下产生,理念分歧决定共事的基础。
作为星空科技公司财务委员会ceo的夏冠洲,一直认为在星空科技,除了罗宏之外,他应该算第二号管理层,但在副总裁这个位置,同样还有李欣等人。
尤其是今年的公司轮值ceo人选,林浩直接认命了企业业务部ceo李铮,这让夏冠洲非常受不了,无论怎么排,轮值ceo的位置都应该由他来做才对。
但他错估了林浩的意思,很明显林浩准备培养更年轻的公司高级管理层,为未来公司的发展提供人才储备。
这让夏冠洲非常难受,他现在应该已经到了职业生涯中的顶点,想要再进一步,难度极高,除非林浩对星空科技人事认命的一票否决权被拿到。
林浩非常信任罗宏,让他做了那
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