晚上10点钟刚过，应该是星空科技集团员工下班潮的最高峰时间段，在大厦外的马路上，一辆辆滴滴核出租车往来不绝。
同时，还有星空科技集团自己的员工大巴相继出发，送很多人回家。
此刻的林浩站在三楼的无人平台上，看着眼前的车水马龙，安静的呆着。
除了一旁自己的助理之外，没有其他人跟着，选择这个时间下班的员工以公司管理部门为主，而很多研发部门和系统开发部门的员工则正在餐厅选择夜宵。
按照星空科技集团的规定，上班时间没要求，但下班时间在5点，如果能够完成自己的任务，不来公司或者在家办公也可以。
不过受限于实际情况，很少会有员工这样做，尤其是新员工，为了表现自己，经常半夜在工作群里发消息讨论工作。
这种吐槽贴已经在公司员工论坛层出不穷，其实星空科技集团对研究人员都管理是最轻松的，同样他们也是熬夜工作的主力军。
很多人工作起来往往不止996，甚至已经达到了疯狂的007，一周从不休息，年假也不去玩。
而且最重要的是这种风气已经从研发部门蔓延到了普通的其他部门中，很多不必要加班的部门也开始跟着加班。
而想要改变管理部门这种风气，就得花时间详细的去了解情况，不能盲目拍脑袋决定。
因此，林浩决定带着林助理在各个部门之间走一遍，看看现在还在加班工作的员工，主要是因为什么原因才会这样。
等到11点的时候，在集团人力资源委员会负责员工管理主管的带领下，林浩花时间将所有部门都绕了一圈。
在两个多小时的时间里，还真的人林浩大开眼界，公司竟然真的有部门主管带着所有员工一起加班的事情发生。
而且还不止一个部门，作为负责行政业务的员工半夜时间在公司
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