。
看着窗外的景色，林浩还是第一次有了一种会当凌绝顶的感觉，站的高果然不一样。
今天的常务会是搬到新总部以后的第一次例会，要讨论的就是尽快适应新总部大楼的工作状态，让员工都尽快的熟悉起来。
这把一些不重要的事情说完以后，林浩开口了。
“早在2个月以前，我就有了想要进行公司员工职级薪资改革的想法。
正好，今天搬到了新的总部大楼，我就跟大家讲一下准备好的改革方案。
夏总监你讲一下具体改革方案吧。”
作为星空科技集团财务委员会的cfo夏冠州，立刻站了起来，在大屏前讲解了起来。
“根据财务委员会计划，集团将以两套体系来进行人才培养发展。
一套体系是专家路线，包括程序员、工程师，主要为某一个专业领域的人才，这类人才级别以p4-p14划分。
另一套体系是管理者路线，这类人才级别以m1-m10划分。在做的各位就处于m6到m10的等级。
其中林董为m10，剩下的将按照各自的职位来划分等级。
当然各位的薪资水平也跟等级挂钩，全集团也一样，从明年开始，公司每一年的年底都将进行一次考核，用来决定第二年的等级。
今年的考核将在双十一以后展开，考核内容就是在这一年里集团所有人在工作中对集团做出的贡献跟能力水平。
希望大家能够好好准备，同时也通知自己的员工能够加油努力。”
等夏冠州讲完以后，林浩直接说到：“这次职级薪资待遇调整，划了这么多等级低，所有人都要详细了解。
同时也告诫一些浑水摸鱼的人，如果考核不过关，公司将进行辞退，这个没得商量。”
今天在场的所有管理层听到职级调整的消息，一下子
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理