使得机会成本变的极高。
在别的行业? 技术人员只要下得了狠心? 俯得下身段,可以很快得到提升。
而在外科行业? 下得了狠心? 俯得下身段只是学得技术的充分条件而已。所以,许多医院的普通外科医生需要十几年的时间才能成长起来? 若是狠心与身段差一点的,干二十年干不明白的也多的是。
但是? 所有这些阻碍? 都有一个极好的题解:一个好师父。
如果有一个好师傅,那他所能传授的关键点,他所能提供的信息,首先就是超越平均值的。其次? 做手术遇到了危险或阻碍? 也有师父来帮忙。
而且,越强的医生带徒弟,越敢于放手让他去做。
尤其是那些技术掌握的极好的医生,非常清楚自己、徒弟和病人的技术边界在哪里,那所能提供的护持力是毋庸置疑的。
许多京城的顶级医院的名校生? 明明赚的没有还没有一个装修工人赚的多,却是自动自愿的007? 日复一日的顶着巨大的压力继续熬着,为什么?
如果世俗一些的去理解的话? 他们相当于将自己的所有家当,都存在了医院? 而医院提供的是超高的“理财”回报。这些名校生只要能在顶级医院的顶级教授手下多干一年? 就相当于获得了“理财”资源的100%? 200%,乃至于1000%的收益。
所以,大家只希望呆的越久越好,直到真的坚持不下去了,才会离开这些顶级医院和顶级教授,兑现自己的投资。
云华医院原本只是地区顶级医院,但也有许多名校生来“理财”了,现在加上了凌然,收益却是瞬间爆炸。
如张安民这种已经从主治起步的医生,因为本金较多的缘故,现在已经资本雄厚了起来。
对此,贺远征没辙,他的朋友更没辙。
安慰了两句,对面结束了通话,贺远
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