“是呀。第二天就能下床了，是好事吧。”病人家属不等护士回答，就先说了出来，然后才看向护士。
护士只笑笑，道：“肯定是好事，再走两步就可以休息了，下午的时候再试试下床。”
看着病人艰难的绕病房半周，护士再看了另外两床的病人的床脚卡，就什么都没说的离开了。
肝胆外科的医生做的肝切除，快则两三日，慢则四五日方才下地，没什么好说的。偏偏她是肝胆外科的医生，也不能给肝胆外科自己拆台。
然而，下床时间只是一个指标而已。
在日常工作就是观察病人状态的护士们眼里，肝胆外科的医生们做的手术，比起凌然做的手术，差的不是一星半点，
而这样的分野，也是落在肝胆外科的医生们的眼里的。
大家也只能装作看不见的样子。
外科行业的成果，原本就是非常表面化的。而外科内部的竞争，其实也是非常表面化的。
就好像云医的肝胆外科，贺远征上台以后，比他年纪大的副主任医师纷纷离职，完全不顾编制或合同的约束，表面上，可以说他们是追求前途和理想去了，但实际上，又怎么可能人人都有大野心或大理想，最终结果，仍然还是被逼走出走的。
对于医院来说，住院医都可以看做是消耗品，但副主任医师，都是要珍视的医院财产。坐看贺远征把人逼走，最终，也是因为贺远征的技术最好，能力最强。
一个医院的科室，就是一座山头，一山不容二虎，是现今医院的典型状态。
要是贺远征比凌然强得多，那不消说，他就是拼着被霍从军喷，也要将凌然的治疗组给驱逐出去。
要是贺远征和凌然的水平相当，那贺远征首先要防备的，其实是凌然拉人，再成立肝胆二科之类的事儿。
最惨的就是现在，贺远征水平远远
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