人事科的负责人还是非常的干脆的，不负他老狐狸之名，见事不可为，第一个接受了。
人事科的负责人走了，拿着姜小白的任命走了，但是剩下的会议室里边的人却心思不一，有的动心了，想要和人事部门的负责人一个选择。
但是有的准备反抗的一下的，在心里骂他没有出息，就这么就妥协了，可是不管众人说什么。
有了一个带头人以后，再加上现在的时间也差不多了，一个两个接二连三的有人起身，去姜小白那里拿姜小白的任命文件。
这事虽然说说起来有些丢脸，被公司硬生生的降了一级，从轻松悠闲，位高权重的总部高层的位置上推下去，成为子公司的高层了，要吃苦受累，受子公司负责人领导，受自己原来平级的人领导，什么时候能够回总部还是一个未知数。
正常来说，应该大不部分人都想不通，可是在坐的也都不是傻子，想不通，想不通你辞职试一试？
现在接受，还是子公司的副总，虽然说脸面上有些过不去，但是说白了还是实实在在的子公司高层，还在集团的高层序列里边，丢人是有些丢人，
但是利益是实实在在的啊，所以众人心里还是能够考虑的清楚地。
辞职了，出去外边，能够找一个什么工作都不一定呢，毕竟不是所有的私营企业都是华清控股集团，都有这么大的规模的，你要是去国营企业，那不是说你想要跳槽就能够跳槽进去的，人家都是有根基的，在内部传承的。
其他的民营企业，也是一个萝卜一个坑的，除非是你特别的有能力，那也需要人家正好缺人的时候才行。
更何况他们都明白自己的能力，能力有但是却没有那么的突出。
所以接受是丢了面子，但是却是当前最符合他们利益的选择；辞职，看似潇洒，但是却是输的一塌糊涂的行为。
在场的人岁数最
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