着也不像你能够做出来的。”姜小白一边吃着，一边含糊不清的说道。
“你……”赵晓锦翻了个白眼，姜董太没有良心了。
她要走，必须要有，转身就走……然后在姜小白办公桌对面坐了下来，拿着考勤表看了起来。
“姜董，这是要统计什么啊？”心里想的是一回事，嘴上说的又是一回事。
“统计一下每个人的休假情况，看看到底员工的休息制度执行的怎么样？”
姜小白说道，其实不光是宋馨要离职的问题，如果工厂休息制度执行的不好的话。
尤其是最底层的工人，姜小白怕出问题。
有时候不是光待遇的问题，不是工资开高了就行的。
像后世的一些厂子，富士康的工资开的不高，但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。
但是工人们跳楼的跳楼，出事的出事，管理这个事，真不是说光给钱就行的。
关心员工的心理健康，在很多人看来可能就是走一个过场而已，不连走过场和走形势都算不上，完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。
很多工厂不在乎这个，我给你钱，你干活，再正常不过了。
当然了，在这个时代来说，工人们的耐受力可能更强一点。
现在厂子的工人主要以三，四十岁的工人为主，他们都是经历过困难时期的。
小时候吃不上饭，饿肚子的，可不是你劳动了就能够吃饱饭的，所以现在干活挣钱能多拿点钱，他们可能对于工厂工作的强度耐受力高一些。
不过姜小白还是很重视这个问题。
“哪里有什么休息，姜董你先关心关心我的休息情况吧。”赵晓锦嘴里嘟囔着，还是打开文件帮姜小白统计起来。
她虽然嘴里抱怨着自己休息的时间太少，天天加班，但是姜小白真
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