夏景行赚了这么多钱,自然不会亏待下属。
在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上,他又亲自拟定了一个奖励方案,重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。
其中江平的投资业绩最好,理所应当的获得了最高奖励,4亿美元。
在两年前,江平就已经实现了年收入上亿美元的目标,并成功入选全球百大交易员。
4亿美元奖励,跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来,也不算特别夸张。
但就纯粹的职业经理人来说,获得如此高额的奖励,哪怕放在华尔街,也是凤毛麟角般的存在。
与此同时,江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理md,负责统管远景资本全球所有的对冲基金。
如果他再往上晋升一级,就是最顶级的合伙人了,不享有远景资本的股份,但是享有整个对冲基金部门的分红。
刘海和李耀祖,表现也不错,各自为公司创造了将近300亿美元的盈利,因此各获得了3亿美元的奖励。。
叶淑慧资历比较浅,港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利,因此只获得8000万美元奖励。
亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益,而且收益分成还没拿到手,但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错,因此获得了5000万美元奖励。
五位高管一共获得11.3亿美元的奖励,另有8.7亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工,人均奖励约200万美元。
实际上中高管获得的奖励远远不止这个数,大几百万美元,上千万美元也都是很正常的事情。
从某种意义上来说,远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的ipo了,实现了全员造富!
实际上,发的这笔奖励还真不算
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