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1222、人才队伍建设(6 / 7)

射火箭,送送外卖,勉强能挣点钱,但日子还是紧巴巴的。

估计他们的航天专家不太好挖,而且大毛可能还要阻止技术泄露。

但是我们可以挖二毛的航天专家,二毛把一手好牌打得稀烂,继承的军工遗产真的成为遗产了。

听说我兔都淘了不少好东西和专家回来,我们也可以啊。

大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错,我们就去挖点这方面的人才。”

这可不是夏景行独创的,菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。

菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场,不断深耕,早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。

沈向阳重重点头,“这也是个不错的思路,不过从稳定性和可持续发展的角度考虑,我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”

夏景行说:“你有什么想法,直接说就行了。”

沈向阳笑呵呵的答道:“校企合作啊!清华有个姚班,计算机诺贝尔——图灵奖获得者姚期智教授创办的,主要教育方向就是培养人工智能人才。

我觉得咱们可以多多资助一些大学,设立一些合作实验室、实验班。

一旦走上正轨后,人才就跟地里的韭菜一样,割了一茬又一茬。

这钱花在教育上面,总比让猎头公司赚走了强。”

夏景行笑道:“这是一个好办法,大疆之前就与蓉城航空职业学院进行了合作,再等两年,第一批无人机相关专业的学生就毕业了,可以为我们所用了。

我看不单单是人工智能方向,其他诸如汽车、新能源、航空航天、半导体等专业,都可以各找几家学校进行合作。”

沈向阳接着往下说道:“对,不仅是人才培养,这也是造福和回馈社会的一种方式。

复兴工业估值已经上百亿美元了,体量非

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