1222、人才队伍建设（1 / 7）

王建其实并没有因为研发资金宽裕，以及夏景行这个老板对自己信任有加，而产生懈怠之心。

不过当夏景行拿微软、谷歌、亚马逊等国际科技巨头举例，并以他们为假想敌时，还是给王建内心造成了很大的触动。

作为一名在微软工作过近十年的行业老兵，他深知这个软件帝国的强大。

如果以云计算为燃料，加上微软的良好软件底子，这台成立三十多年的老爷车肯定会重新上路，在风驰电掣中找回青春的感觉。

谷歌作为把控搜索引擎的流量帝国，触角遍布全球数亿个人用户、数百万的广告商户。

谷歌只需要像车站出口的摩的司机一样，喊一声“十块，走不走”，大量的人和企业可能就爽快的“上云”了。

亚马逊作为电商龙头，个人用户和商家资源也同样非常丰富。。

在推广云计算服务的时候，一张覆盖全球的商业网络可以起到事半功倍的效果。

而恰好三家对于云计算虎视眈眈的科技企业无一例外，全都是全球巨头。

这就相当的难搞了！

如果复兴云推出再慢别人一拍，那就是难上加难。

想到这，王建心中生出了很大的紧迫感。

复兴手机如今在全球攻城略地，复兴云也不能让“家族”抹黑。

为了家族的无上荣光，只能拼了！

看着脸色十分沉重的王建，夏景行知道“鞭挞”起到效果了。

他想了想，觉得复兴工业还是不要去学阿狸那种极端的“鼓励”方式。

阿狸是没钱，才每年投入10亿人民币用于云计算研发。

同样因为心疼钱，同事们才热心肠的给王建开“帮助大会”。

复兴工业不一样，典型的富养，一出生就含着金钥匙——复兴手机，开局5亿刀，组成集团全靠拾破烂。