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850、销量桎梏(2 / 6)

大疆搭起企业框架,完善各个职能部门,从一个小作坊变成了一家像模像样的公司。

如不包括王韬和李泽湘的话,原先的大疆才3名员工,复兴工业集团派来的人比这个数字足足多出好几倍,从人员构成上来讲,母公司的人已占据了大多数。

王韬和李泽湘对此也没什么意见,毕竟复兴工业集团投资大疆那么多钱,要求掌握企业控制权也是很正常的诉求,并且这也是得到了他们的同意才进行的。

眼下大家的目标是一致的,都想把蛋糕做大。

而且在美国的时候,夏景行就与他们谈了一些关于企业架构与责任划分的内容。

集团总部派人来管财务、管人力、管市场营销等等;

王韬担任公司cto,从他所讨厌的俗务中解放出来,腾出全部的精力,率领团队搞研发,尽快拿出第一款产品;

李泽湘担任公司ceo,负责总揽全局,同时利用自己在学术界的身份和影响力,从港岛、内地以及海外各高校搜罗一些人才加入大疆,加强公司研发实力。

在美国的时候,两人先后参观了复兴手机和特斯拉的产品发布会、交付会,还与两家公司的研发团队深入交谈过。

一路参观交流下来,他们被夏景行及两家企业的研发理念和情怀给深深折服了。

不管是手机,还是汽车,都是冲着“颠覆传统,给世界带来创新”的目标去努力的。

工程师或者说科学家身上向来都有一种傲气,或者称之为智商优越感,而且是越有本事越傲气。

王韬则把这一点体现的淋漓尽致,前世接受媒体采访,他直言不讳的说“这个世界太笨了,笨得不可思议。”

不过在面对夏景行的时候,他只能收起这种优越感,因为相比复兴手机和特斯拉,目前的大疆啥也不是。

“马上快过年了,招聘工作只能先暂时停止

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