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592、尊师重道(求月票)(2 / 6)

红衣、李响、王微等互联网企业家都点头,而袁富根、王文鉴、周群飞等实业家则目露疑惑。

夏景行简单介绍了一下斯盖普,当听说这家企业创立仅仅两三年,以26亿美金的天价卖给易贝后,实业家彻底不淡定了。

“斯盖普规模不大,就一两百人,他们管理工作做得简直一团糟。

位于卢森堡的总部,进大厅就是一个充气游泳池,装了几吨水,跟个儿童水上乐园似的,员工没事就可以进去泡泡澡,搞水枪派对……”

这还是第一次听说,包括马雲在内的学员们都听神了,目不转睛盯着夏景行讲故事。

“管理是门艺术,企业的每个阶段都需要不同的管理模式。

给大家讲这么多,也是希望大家对各自企业所处的阶段有个清晰的认识。”

众人皆点头,真的是学习到了,原来还有这么多讲究。

特别是李响和戴志康,感觉现在满脑子都是各种方法论,恨不得立即赶回公司,开始大刀阔斧的整改。

他们两人,一个是高中创业,一个是大学创业,都没在大企业工作过,也都是第一次创业。

之所以能走到今天这一步,运气占了相当大的因素。

刚刚夏景行那番叫他们“正确认识和剖析自我”的话,落到他们耳朵里,如振聋发聩一般。

李响觉得自己能把公司做起来,靠的是勤奋,再加上一些小聪明,运营、财务等方面一团糟。

戴志康的感悟,和李响差不多,他认为自己能把discuz!这个社区论坛软件做起来,自身技术实力占了很大比重因素,其他方面则做得不够好,或者叫全是短板。

“那夏总……”

见夏景行微微皱眉,马雲看着其年轻得过分的脸庞,强压下心中的不适,硬着头皮改口:“夏老师,你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题?

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