只是生活习俗和消费观念上面? 难免还是会有一些隔阂。
我们中国员工? 喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐,或者大家一起在家里做菜。
他们白人、黑人不一样,周末就驾车去短途旅行,爬山之类的……”
夏景行微微点头,他前世在硅谷生活过这么多年,对于这些文化差异、观念不同有很大体会。
他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。
站在他的角度,只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十几年后,有调查机构在硅谷做过调查。
硅谷员工中,白人只占据34%,亚裔占据33%,和白人比例差不多,另外墨西哥裔占据25%,剩下份额是黑人和其他族裔。
亚裔当中,印度人和华人、华裔、中国人比例对半分,大概都是15%。
随着脸书继续发展壮大,即使他不刻意地去招华人员工,脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。
种族歧视这种东西在美国根深蒂固,发生在外界,他管不着,也没能力去管。
他只能解决处理好自己公司的事情,不让相关丑闻发生在自己公司,影响到公司的发展即可。
凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的,算是他特地关照了同胞一次。
只要这些人在脸书好好做下去,他相信,每个人都会获得难以想象的财务自由。
以后,他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。
一方面工作签证数量有限制,另外一方面公司员工大部分都是中国人,容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人!歧视美国人!
以前的脸书还有些不起眼,但随着规模越来越大,外界的关注也越来越多,他必须提防竞争对手射来的冷箭,不能授人以柄。
“戴伦,
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