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59、招兵买马(二)(3 / 4)

相比股权被稀释,人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金,这些东西才是对于一家公司最重要的。

“你们能拿出多少期权?少了可吸引不了好的人才加盟。”

约翰老头是有帮忙的能力,但条件肯定还是要问清楚。

“招五个程序员,每人0.5%期权,额外还有一份约等同市场价的薪水。”

约翰老头笑吟吟地看着夏景行,淡淡来了句:“你倒是挺慷慨的。”

“不慷慨一点不行啊,别人来面试看了我们那个简陋的办公室,说不定转身就走了。”

夏景行微笑道,“等哪天搬入豪华的办公楼以后,也就没这么好的条件了。

但前提是,先得有人帮我把产品完善,拿到a轮融资。”

“行,我给你推荐。”

约翰老头一脸和蔼道,“但能不能留下人,就看你自己的了。”

“我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃,拥有无限可能的公司。”

聊完这事,夏景行又说起了校外实习cpt的事情。

约翰老头听完后,点点头,“这个简单。”

然后他大手一挥,招来了校长办公室的助理,带着夏景行三人就去办相关手续了。

本来脸书这种刚成立的公司,是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。

但有人的地方就有关系社会,讲究个亲疏远近。

美国也同样不例外!

不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。

有约翰老头发话,各种流程自然是一路畅通。

夏景行作为公司管理执行人,代表公司和斯坦福校方,在相关文件上进行了签字。

自此,脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。

扫清了招募斯

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