解释道：“我这可不是好高骛远，而是制定长远的计划。”
“我懂，高瞻远瞩，好主意。”
夏景行看着她，又问道：“克里斯汀娜小姐，现在请问你是否愿意加入我们的团队？”
“乐意之至。”
克里斯汀娜回答得很果断，一丝都没有犹豫。
“不过我有一个问题？”
夏景行不知洋妞想要说什么，示意她继续讲。
“股权怎么分配？”
正戏来了。
夏景行一直没有拿出股权作为招揽小犬和克里斯汀娜的条件。
甚至小犬加入进来后，他也没有提这件事。
一切的一切，都是因为时机不成熟。
之前光有创意和构想，没有实际的产品，显然不够有说服力。
现在产品出来了，虽然还没有正式开始推广，但对他保留更多股权显然是有利的。
因为网站构想是他提出来的，甚至开发工作的80%也是由他完成的。
这让他在接下来的股权结构划分中，占据了优势和话语权。
早期创始团队的股份划分是一门学问。
必须要有一个主心骨，也就是大股东，能够拍板决定将来发展方向的人。
对于合伙人来说，股权少了，调动不了其工作积极性，也很有可能导致项目胎死腹中。
毕竟个人精力有限，单打独斗是不行的。
夏景行也没有钱去雇佣员工，就指望着忽悠点人来打白工。
此时克里斯汀娜问到了，他也不会回避这个问题。
小犬眼巴巴地望着夏景行，要是能分给他一些股份的话，不需要太多，他也会很开心的。
毕竟有种主人翁的感觉，不管这个网站将来能不能赚到钱，成就感不同。
克里斯汀娜则拿手杵着下巴
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