工程’两个重要级项目。
崔耿虽然没直说，但抱怨肯定是有的。
虽然一组的进度比二组要慢，但不代表他们就不能担当重任。
现在，秦昱把集团未来最核心的机密项目交给他，崔耿的嘴都快裂到耳根子。
那叫一个开心，别提了！
这种事比给他发红包奖金还高兴，一门心思搞技术的脑回路就这样……
不过，昱哥就喜欢这样的。
只要他们好好工作，做好实验，搞好技术。
其它方面，有什么困难都可以解决。
像勾心斗角，绩效考核，升职加薪这种带有功利性的制度。
已经全面废除……
除正常竞争意外，其它所有的繁文缛节，复杂的条例和规矩统统废除。
在两个小组里，也没有什么职称大小。
除了两名组长统管组内的研究项目以外，其他行政方面的问题全部会有行政人员来解决。
他们就是一门心思做学问，做研究，搞技术！
不讲什么歪门邪道，只要你知识层面足够，技术上来了，你就拿得多，赚得多。
说话也有人听，那是出于对你知识的尊重。
什么官大一级压死人，这种事根本不可能发生。
谁敢随便插手科研进度，秦昱没有二话：走人。
就这么简单粗暴，别讲什么乱七八糟，直接滚蛋就对了。
国内为什么留不住高端人才，看看学术圈有多乌烟瘴气就知道了。
纯粹搞学术，搞研究的，他活得下去吗？
人都活不下去了，还留下来干什么，等死得咯……
所以，秦昱在工作环境和氛围这块，替他们扫清障碍！
这也是他能够留住所有人才的关键，钱对他们来说是一方面，至少能够让家人活
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