王宇飞更年轻吗？
他比王宇飞更成功吗，或者说成就更大吗？
他比王宇飞更有钱吗？
答案显然都是否定的。
那么问题来了，他凭啥还能挥霍所剩不多的时间？
于是谷秉均开始了他疯狂加班的节奏。
显然，这成了一个十多岁的奋斗逼，逼疯了一个三十多岁奋斗逼的可悲故事。
而当部门老总每天都加班到深夜，直接受影响的无疑是谷秉均从明珠带来的十八个铁杆。
老大都像疯了一样，每天深夜都还不下班，这些下定决心跟随谷秉均做出一番成绩的铁杆们自然受到了影响。
别人他们影响不了，自己总得跟上老大的步伐吧？
所以没两天，这十八人也开始每天加班模式。
反正任务很紧，只要想干活总能找到事情干，而且刚学习了一种语言，用于实践时间总是过的特别快。
然后问题又来了。
这十八人作为谷秉均最信任的手下，也是最先接触宏语言的技术人员，自然被安排在了部门各个重要的技术岗位，最差也是个组长。
当这十八人开始没日没夜的加班，自然也影响到了手下的技术人员。
畅享科技其实并不崇尚的狼性文化。
一般来说一个公司的领导者决定了公司的气质。
王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微
葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这种事情基本上是很佛系的态度。
作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。
基本上在任务能完成的前提下，加班与否全看员工自觉性，葛灵玥只要求各部门完成月初的既定任务就ok。
但是很不幸的，操作系统部作为一个单独的部门
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