求证什么的，就是来通知你一声。”
“通知什么？”唐菀顿时神色一紧，泫然欲泣的样子里也带了冷意。
温念白挑了眉，看着她一字一顿地说：“我刚才说了，等我坐上总监的位置，第一个跟你杠上。”
她略侧了下脑袋：“我记得你跟公司的第二次固定期限合同还有一年才到期了，如果顺利到期，一年后本来该跟你再续签无固定期限合同的对吧？”
“你……！”唐菀一僵，她是招募部门的负责人，当然知道温念白这话的潜台词是——
按照《劳动合同法》，她跟公司签订的第二个三年劳动合同到期了，公司就必须提供她一份无固定期限劳动合同，这份合同是个很好的保障。
比如，即使公司以后要单方面辞退签订了无固定期限劳动合同的她，也应当按照法律规定支付双倍赔偿金。
可她现在还在第二个三年期内，公司如果单方面辞退她就不会有双倍赔偿金。
最重要的是，她在乎的压根不是赔偿金，而是——
“你在乎的应该不是那些赔偿金，毕竟咱们从事人事行政的职位，不属于设计类之类的技术岗，没坐上总监的职位，按着基本工资和工作年限给付的赔偿金高不到哪里去，你在乎的应该是……。”温念白顿了顿，她抿了下唇，嗤笑出声。
“呵，你已经四十岁了，你还能找到一份什么样合适又体面的工作？你的性价比能超过年轻人吗？”
于唐菀而言，最好的出路，自然是在公司坐到了总监级别的位置，只有总监级别以上的位置才值得猎头瞩目，并且即使离开了现在工作的集团才有较大机会有个好出路。
“你……你……！”唐菀僵住了，咬牙道：“你没有证据我做了那些事情！”
温念白平静地抬手拂过耳边：“我需要证据吗？你不遗余力地挑唆别人对付我，不就是担心老詹调
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