宝，听到花向晚这么问，也是很疑惑，向日葵？还可以啊，谈不上喜不喜欢的，就是，还可以。
花向晚却没再说什么，拿起一块蛋糕，小口的吃了起来。
欧宝宝看她不哭了，脸色也好了，就放心了。回到自己的办公室，玉泽还在看文件，“这个花向晚，是不是有点不对劲啊？”习惯使然，这种表现异常的员工，如果不是另有目的，就是能力不行。花向晚肯定不是后者，“她是双博士学位，窝在那个小公司里做个主管，真是大材小用了。”
“人各有志啊。万一她就是想呆在自己养父身边呢？”养母去世，是不是没有建立起新的收养关系，所以花向晚和张经理做不成父女啊。法律应该另有规定的。不能是一家人，那就做下属，“这也挺浪漫的不是。”如果她没有帮张经理写报告的话。
大欧没有这种风气，主要是因为从欧昭昭那时候，就很注重培养员工们的个人能力。大欧的员工一贯是猎头们长年勾搭的对象。在大欧任职两年之后，随便跳槽的那种。有人觉得这是养虎为患，但大欧短短几十年就发展到这么大，也是因为养虎多啊。这也是有利有弊的事。
但应该还是有底层的员工，被领导吩咐给领导加班的。可这种事，直接放在欧宝宝这个董事长面前，就是坚决不行的了。
花向晚也是胆子太大了。
重新开始会议之后，欧宝宝就让人通报了针对张经理和花向晚的批评。花向晚直接调岗，去了另外一家同类型的公司，做经理。但扣三个月工资。张经理扣三个月，他们公司总经理扣三个月。花向晚要去的公司比现在的公司规模小了不少，这也说不好是升职还是降职。
无人有意见，会议继续。
一直开到了晚上八点多，眼看就要结束的时候，外面忽然传来嘈杂声，随着余声的说话声，会议室的门就被推开了。
欧昭昭头发有点乱的冲了进来
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