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第一百六十三章:饿了么又回来了?(求月票!)(1 / 5)

“廖经理,怎么样?跟你们老板聊过了吗?”钟俊来到一家湘菜馆。

廖经理面露难色:“小钟啊,我昨天都跟老板谈过了,老板还是不同意,我也没办法。”

钟俊试探性的问:“要不您把电话给我,我跟你老板聊聊?”

“算了吧,我们老板这人吧......只看钱。”廖经理苦笑。

钟俊点点头:“行,那就先这样,反正咱们外卖还是在合作,没事儿,那我就先走了,你先忙。”

“嗯,慢走啊。”

钟俊叹了口气,这已经不是第一家拒绝他的店了,现实的情况并没有方黎在开会时说得那么顺利,很多老板注重的还是眼前利益,更准确的来说,他们也知道高朋网这么搞肯定不会长久,更多的是抱着薅羊毛的心态,准备捞一笔是一笔。

当然,也有一些老板听完他的分析之后,决定跟点食网重新合作的,每当说服一家店,钟俊就感觉自己又有了成长,面对下一个店老板时也更加自信。

跟钟俊一样,点食网的基层区域经理就在这样的环境下,慢慢成长起来。

相比之下高朋网的信息来源就要慢得多,这也是企鹅跟groupon合作的后遗症,企鹅由于没有线下团购方面的经验,所以高朋网的管理人员大多数都是groupon空降,或者是groupon在华夏招聘的。

米国公司跟华夏公司可不一样,他们奉行的是上班八小时上班制,高朋网的业务员也是如此,每天工作八小时就可以下班了,而且为了让业务员不至于迟到早退,每天业务员都要先到站点打卡上班,然后到点了也要回到站点打卡下班,这中间起码要耽误一个小时。

而点食网采取的是区域管理制度,一个区域经理负责一片区域,区域经理的基本工资不高,能不能拿到高工资全看业绩,而业绩的来源就在于对区域的开发程度,以及维护程度,

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