“徐大boss，你这个问题提得非常好……”芦苇转过头，对着徐承熙浅浅一笑，道，“对于这种问题，其实很简单！不要用固定的时间来衡量，咱可以绩效啊！”
“绩效？”
徐承熙轻轻地念着这两个字，好看的眉高高地挑起，声音中充满了玩味，听过企业、事业单位用绩效工资的，还没听说包--养女人也用绩效的！
“对啊！绩效！”芦苇用力地点了点头，“既然你让我做你的女人，我总要给你提供各种各样的服务，我也算是从事服务业了，你也知道的，评价体系对于提高服务质量是多么的重要！比如，我打个比方，我没给你提供服务，你可以根据我服务的质量评价，从一星到五星，然后每次结果累加，最终我集到一千颗星星，就可以获得自由身……这样，我为了早点获得自由身肯定会给你提供最优质的服务，我想徐先生作为一个商人，应该明白，质量比时长更加重要吧？”
“听起来……似乎不错……”
徐承熙那双狡黠的眸子深深地看向芦苇，看不出来，这丫头还挺有头脑的嘛！
“不过……”
“不过什么？”芦苇警惕地看着徐承熙。
“不过一千颗星星是不是太容易了？估计一年都不用就可以集满了!”只见徐大boss挑了挑眉，戏谑地看着芦苇.
“那你说几颗？”芦苇问道。
“两万颗。”徐承熙眯着眼睛，不冷不热地说道。
“两千颗。”芦同学说道。
“芦同学，就算是去买衣服砍价也顶多对半砍吧？你这样直接十倍地砍，似乎不厚道啊！”徐承熙似笑非笑地看着芦苇，道。
“徐大boss，如果是靠谱的价格，我自然是对半砍，可是您这数量也太不靠谱了吧？两万颗，就算我平均每天集五颗，也要十年的节奏啊！何况我还不一定每天都有机会集！做
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