始进行叫号、倒茶水之类的鸟蛋工作。
鸟蛋归鸟蛋,但他干的挺认真,一批一批将面试者带进去,然后就等在门口,偶尔听听里面的面试问答,偶尔仔细观察一下待试者的面部表情。
大多数人的面部表情是疲惫的,是凝重的,是紧张的,可见在日本大学毕业生想拿到一分“优等内定”并不容易,他甚至在一个人的面部表情上看到了麻木……就是那种一次又一次失败,一次又一次总结,接着又是一次又一次失败,然后又是一次又一次重新来过才形成的麻木。
这种麻木下一步应该就是自我怀疑了。
是我高估了自己的实力?
是我一开始就找错了目标?
为什么我总是拿不到内定?是每次都犯下同样致命的错误还是我应该降低标准,将目标投向中小型银行?
北原秀次对有这种精气神的面试者不太看好,而随后这个人进行面试,回答问题果然很迟钝犹疑。北原秀次等他拖着疲惫的脚步走了后,又叫了另一批人入内,转头间看到一位人事职员拿着一些资料夹出来,忍不住问道:“前辈,刚才那批人结果如何?”
那名人事职员看了他一眼,随口问道:“里面有你的熟人吗?”
“算是吧,c00721号的情况怎么样,方便告诉我吗,前辈?”北原秀次说话很客气。
那职员打开资料夹翻看了一下,摇头道:“他没机会了,让他在别的公司那里多努力吧!”
北原秀次感觉和自己预料中的一样,打算以后万一需要找工作,要吸取那个人的教训,宁可少选几家也别搞成了呆傻状态,而那名职员又看了一眼资料,随口建议道:“让你那位熟人多考虑一下普通公司,他的条件不太好,不然最多也就到初面了。”
北原秀次一愣,问道:“前辈的意思是……”
那职员也不多说了,笑了笑就走了,毕竟
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