门熟路带着乔桥进入公司,公司的所有员工都已经收到通知。
看到两人毕恭毕敬迎了上去,很多员工都认识陆汴,自然也听说过他的手段,所以不敢不恭敬。
股东大会召开的异常顺利,乔馨手里握着百分之四十二的股份,在加上陆汴手中百分之二十的股份,更有陆汴跟乔馨两人坐镇,公司准备闹事的老油条都变成乖乖的老绵羊。
股东大会后,在乔馨的授意下,乔桥雷厉风行进行了人员调动,坐吃山空不干活的给够补偿金撤掉,有能力被压制的提上来。
整个公司人心惶惶,有人欢喜有人愁。
乔桥也不是得理不饶人的人,为了激励员工们,每一季度只要比上一季度有进步,公司利润的百分之十作为绩效奖金发下去。
只要有能力,想多赚钱,这也是一条路。
这一政策发布下去,所有员工都沸腾了,大家仿佛都看到了金钱在向他们招手,一个个都充满了干劲,开始认真投入到工作中。
乔桥以前在学校学的是设计,没有接触过管理,第一天上班,看着文件,满脑袋一头雾水。
但她有一个全能力的老公在一旁指导,只要是乔桥不懂的,他毫不保留教给她。
接连几天陆汴都会陪乔桥去公司上一个小时的班,把一天要做的事情给她列出来,然后才去上自己的班。
有个这么好的老师随身指导,乔桥做事情渐渐得心应手起来。
不仅如此,陆汴用自己的人脉给她挖了一个资深精英团队,帮助乔桥。
不过十天的时间,乔桥渐渐就上手了,南乔丝绸公司渐渐进入正轨。
整个公司都呈现蒸蒸日上的气氛。
乔桥不是不懂变通的人,她把一些工作交给了陆汴挖过来的精英团队,手头的工作少了,人也从大堆的文件中脱离出来。
这样一来,她一下子
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