晚上吃饭,林启山就趁着喜事,把自己的事业现状也更新了。
有了年前他们的实地了解,再看到如今趣玩格局稳固、趣拍黑马横空出世爆火。对于林启山有这个消费能力,他们都能够接受了。
虽然还是难免有一种,太牛逼了以至于都有些不太真实的感觉。
但作为父母的二老,信任和自豪还是占据多数。
晚上跟老爸干了杯酒,父子俩坐在沙发畅谈着商业事业,作为老父亲的过来人,他对于企业管理,也有着许许多多的经验,
“企业发展阶段最忌讳的‘死海效应’,能力强的员工容易辞职,因为他们容忍不了公司决策的愚蠢,他们也很容易找到下个出路。”
“但没能力的员工通常会留下来,熬着日子,慢慢熬成了中高层,庸才的他们就更善于提供愚蠢的决策,于是继续逼退有能力的新员工。”
林启山听了后特地拍个马屁:“不愧是老领导,一针见血!”
老林摆了摆手,现在是很认真的给孩子传授经验状态:“你有想过该怎么解决了吗?”
老爸认真,他也不能没个正行,于是就说:“公司的员工期权和善于推动员工更迭,有能力的身居高位,往往更加慧眼识珠,推动新鲜血液更替。”
“面向不同城市的分支企业,调换不同的管理人员空降,也是避免死海的办法,所以我跟合伙人最早商定的就是,期权绑定人才策略。”
“何况我更多的还是投资人的身份,有话说得好,外行不要管内行,适当的放开权力,企业的效率反而更高!”
老林听着频频点头:“你这种想法也是比较正确的……”
但老林还是给林启山深刻传授了很多。
虽然林启山前世的经验也足够丰富了,但老爸的好意,他还是认真聆听着,给老林有发挥自己作用的机会。
聊
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