，在招聘下属时喜欢用与领导一个学校出来的学生。
因为来自同一个学校，师出同门，彼此相处会有亲切感。另外，高考用相对公平的方式将人员分成了三六九等，同一个学校毕业的人，尽管可能时间不同，但他们的知识结构、思维方式大致处于相似的水平，因此交流、相处起来，会比较简单。
乔智班上的这些男生和女生，都不是普通人。
尽管才毕业一年多，大部分人在各自的岗位都开始崭露头角。毕竟他们当初能考入这所学校这个专业，都是披荆斩棘，淘汰掉了百分之九十以上的对手。
尽管他们都还年轻，但他们具备的素质和潜力毋庸置疑。
关键是，乔智对他们知根知底，清楚他们的性格以及真实能力，而且，因为同学感情作为纽带，他们对乔帮主也会迅速产生强烈的存在感。
郭飞、陈康、邹震，三人是自己从中筛选出来的第一批，他们将被乔智安排在比较核心的岗位上。
郭飞的性格比较敏感内向，同时兼具谨慎、感性、理智等优点，他适合担任行政管理的职务，他加入乔帮主后，会让整个公司的运营更加规范高效。
陈康经过一年多的磨砺，性格改变很多，外向、健谈，拥有良好的沟通技巧，他适合担任市场营销工作，以后乔帮主的对外销售以及公关活动可以尝试交给他处理，当然，近期会将陈康安排在太阿集团在华夏并购的那几个五星级酒店，确保和沃利斯家族合作的过程中自己的利益。
邹震擅长察言观色，吹溜拍马，以后可以将一些与外部联络、对接的事情交给他来处理，邹震以后还会更多地承担“暗属性”的工作。
除了这三人之外，乔智觉得班级同学当中还有一些人能力不错，但他们对自己现在的工作态度状况比较满意。
故而，乔智暂时只是埋下了一颗棋子，等到他们哪一天需要尝试新的工
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