原因。
按摩师早坂釜足发出了俺也一样的声音：“我觉得大家说的都挺有道理的，我也是这个观点，大概就是这个样子。”
前面几个人说完之后，终于轮到了常磐庄吾发言。
“我先来介绍几个概念吧，工伤的认定条件是规定在劳动时间或者在加班时间内，在业务类场所或者在从事业务的时候受伤就会被认定为工伤。
如果工人在工作的时候，因为私人关系离开，或者是故意引发灾害，或者是遇到地震等天灾，或者因为私人恩怨受到第三者的伤害，这几种情况下不被认定为工伤。
如果是因为工作单位的设备，管理出现问题导致的伤害会被认定为工伤。
因为公司需要外出从事相关的工作，虽然是离开了公司，但是根据劳动契约进行工作，不管做事的地方是哪里，只要不是私人行为，都可以认定为工伤。
如果满足于劳动场所存在有害因素，工人暴露于可以引起健康伤害的有害因素中，且发病的过程和病因和有害因素有关，同样可以认定为工伤。
还有一个最重要的一点，在通勤伤害（交通事故）中，工人上下班的时候，按照合理的路径，也就是公司和家里面那条路进行往返中发生的伤残，死亡事故可以被认定为工伤。
但是如果因为私人原因偏离了路线，就不会认为是工伤。当然是原因，不包括购买日用品，接受职业能力培训，行使选举权等类似权利，接受医院治疗等活动。”
女大学生黑岛这个时候举手说了一句：“那现在问题就是，死者帮他的厂长给老板送东西，算不算是工作？
死者下班之后和朋友前往居酒屋交际算不算是私人行为，是否是上下班的合理路径。”
常磐庄吾听到这话一副孺子可教的样子，点了点头：“没错，这两个就是这次案件是否认定为工伤，最关键的问题。”
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