月问道。
她觉得萧枫既然提到了这个问题，那应该有一些解决之道才是。
萧枫道：“办法嘛，不是绝对的，只是相对的，只是我们现在能尽力去做的。至于效果，那就得看造化了。”
“有些人要是一根筋的话，那怎么拦也拦不住。能拦的住的，多还那些摇摆不定的人。”
“首先来说，那自然是承诺员工的福利待遇了，保证像以前那样不变就行了，也别贸然的提高待遇。这东西，是个无底洞。人都是自私的，都是贪婪的。一旦开了这个口子，那恐怕就收不住了。”
“第二个嘛，自然就是要拿捏好人事部的部长了，如果有他在那里极力的斡旋，好言的相劝之类的话，那就绝对有很大的可能可以让辞职都变少。”
“除了这两条路的话，第三条路就比较慢了，就是要将冷源集团恢复到之前上官集团的样子。如此一来，大家看的到公司的发展前景，自然也会死心塌地的呆在公司了。”
“毕竟信仰忠臣这玩意儿，很多时候都是一文不值的。所以有时候谈感情真的很伤钱，所以嘛还是直接谈钱比较实在一些。有利可图，那大家自然就不会想着离开。”
“嗯，对，你说的不错，看来人事部确实是非常的重要。员工，乃是公司之本，公司运转的基石，确实也是重中之重，一定不能马虎了。”冷水月点了点头，确实是觉得萧枫说的很有道理。
之前她还没有太意识到这个问题，现在完全的意识了过来了。
萧枫继续的道：“除了财务总监和人事部长之外，排第三重要的，我觉得就应该就是市场总监了。本来应该是ceo的，但是之前上官集团就是董事长兼任ceo的，现在你也还是兼任着ceo。如果有合适的人选的话，你倒是可以把ceo的位置放出来，这样你也会轻松很多了。”
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