文章的作者,是水木大学的一名教授,他在前段时间提出了一个观点,那就是国内不适合推行高福利。
孙国良看了一会,挠了挠头说道:“这个观点没有什么问题吧?毕竟吃大锅饭,和太高的福利,确实会让人不思进取。”
“你们都这样认为?”费杰瑞看向另外俩人。
阿茶、李浩群也露出赞同的神情。
“再看一看这篇文章。”费杰瑞在时光博客的热点话题上,打开一条热度第三的希望。
新闻标题是“高福利=懒惰?高压力=动力?先入为主的错误。”,文章作者是黄修远。
看到黄修远这个名字,孙国良等人都露出一丝重视的表情。
他们认真的浏览着文章。
[……在社会发展中,很多人都有一种观念,那就是只有压力,才有动力。
这种观念不知从何时开始,变得深入人心,甚至变得异常病态。有些人开口闭口,就是没有压力和竞争,社会将变成一潭死水,企业将失去发展动力和创新动力……
但事实真的如此吗?这种观念我不敢苟同,让一个工人996,真的可以激发动力吗?
在燧人公司的社会研究所中,我们做了很多调查和测试,当一个员工处于高强度劳动时,同时又无法获得合理薪酬,此时的员工会非常消极和焦虑,他们根本没有办法拥有创造力……
而燧人系的员工,由于高福利和长假期的支撑,他们对公司非常的拥护,也有更多的时间去充实自己,通过学习变得更加优秀,更具创造力。
一个人如果三餐不饱,背负着几十上百万房贷车贷,那就真的具备活力和创造力吗?
你们所看到的活力和创造力,不过是有人刻意包装出来,从而灌输到你们三观中的刻板观念,让绝大多数产生一种幸存者偏差……
高福利的目的,恰恰
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